ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΩΝ ΠΟΥ ΕΛΑΒΑΝ ΑΠΟ ΔΙΠΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

αρ. πρωτ. 527               18/7/2020

 

ΠΡΟΣ

ΔΙΠΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

ΤΜΗΜΑ ΕΣΠΑ

 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΤΩΝ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΩΝ

 

Ερωτήματα έχουν φτάσει στον σύλλογο μας από συναδέλφους αναπληρωτές σχετικά με τη βεβαίωση προϋπηρεσίας που έχουν λάβει, καθώς έχει αναγραφεί μόνο ο χρόνος προϋπηρεσίας «από ανάληψη υπηρεσίας», ενώ δεν έχει συμπληρωθεί ο χρόνος «από εναρκτήρια ημερομηνία οριζόμενης από υπουργική απόφαση». Σε επικοινωνία που είχαν μαζί σας μερικοί συνάδελφοι αναπληρωτές, τους ενημερώσατε πως η προϋπηρεσία από ΦΕΚ αφορά μόνο τον ΟΠΣΥΔ και το γεγονός ότι δεν αναγράφεται στη βεβαίωση δεν έχει κανένα δυσμενές αποτέλεσμα για τον εκπαιδευτικό, καθώς για τη μισθολογική εξέλιξη μετράει μόνο η προϋπηρεσία από την ανάληψη υπηρεσίας. Σε επικοινωνία μας με συναδέλφους από άλλες πρωτοβάθμιες ενημερωθήκαμε πως έχει περαστεί κανονικά και η προϋπηρεσία τους από την ημέρα που ορίζει η υπουργική απόφαση.  Σας παρακαλούμε να μας απαντήσετε στα παρακάτω ερωτήματα:

1) Κάθε χρόνο οι αναπληρωτές καλούνται να προσκομίσουν βεβαιώσεις προϋπηρεσίας υπογεγραμμένες από τον εκάστοτε διευθυντή εκπαίδευσης, ζητούνται στα δικαιολογητικά για ανάληψη υπηρεσίας και είναι απαραίτητες για τον υπολογισμό της μισθολογικής εξέλιξης των εκπαιδευτικών. Όσον αφορά τη μισθολογική εξέλιξη η προϋπηρεσία μετράει από ημερομηνία πρόσληψης και όχι ανάληψης υπηρεσίας, σύμφωνα με το Ν. 4354/2015 (Φ.Ε.Κ.176/τ.Α ́/16-12-2015) με τις  διατάξεις του οποίου καθορίζεται, μεταξύ άλλων, ο χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξης των αναπληρωτών εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Για την ορθή εφαρμογή του εν λόγω νόμου έχουν εκδοθεί η αριθμ.2/31029/ΔΕΠ/06-05-2016 (ΑΔΑ: ΩΛ9ΣΗ-0ΝΜ) εφαρμοστική εγκύκλιος του ΓΛΚ, καθώς και το αριθμ.2/14537/ΔΕΠ/13-05-2016 έγγραφο του ΓΛΚ. Εφόσον ισχύει αυτό, για να υπολογιστεί σωστά η μισθολογική εξέλιξη την επόμενη χρονιά, δεν πρέπει να αναγράφεται οπωσδήποτε η προϋπηρεσία από την ημέρα πρόσληψης; Βεβαιώνετε πως δεν χρειάζεται να αποστείλετε σαν υπηρεσία ορθά συμπληρωμένο το σχετικό πεδίο στο εν λόγω δικαιολογητικό και πως αυτό δεν θα έχει καμία επίπτωση στα έγγραφα που θα τους ζητηθούν κατά την πρόσληψή τους από άλλες πρωτοβάθμιες τη νέα χρονιά;

2)  H  καταμέτρηση της προϋπηρεσίας γίνεται από ημέρα πρόσληψης και όχι από ημέρα ανάληψης, σύμφωνα με την παραπάνω εγκύκλιο. Μήπως υπάρχει κάποια καινούρια εγκύκλιος που αναιρεί τον συγκεκριμένο νόμο; Ακόμη, από πού προκύπτει  η  αναγραφή μόνο του πεδίου της προϋπηρεσίας από ανάληψη και γιατί δεν συμπληρώνεται και το πεδίο με την προϋπηρεσία από ημερομηνία πρόσληψης σύμφωνα με την υπουργική απόφαση;

 

Εγκύκλιος υπ ́ αρ. πρωτ. 93953/Δ2/15-09-2006:

 

Ο τρόπος αναγωγής αναφέρεται αναλυτικά στην υπ ́ αρ. πρωτ. 93953/Δ2/15-09-2006 εγκύκλιο των Διευθύνσεων Προσωπικού Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων. Διακρίνονται οι εξής τρεις (03) περιπτώσεις:

 

Α) Προϋπηρεσία με πλήρες ωράριο: για υπηρεσία που έχει παρασχεθεί με πλήρες ωράριο εργασίας (π.χ. Αναπληρωτές πλήρους ωραρίου, Υπάλληλοι Ι.Δ.Ο.Χ. με πλήρες ωράριο εργασίας σε Ν.Π.Δ.Δ. κλπ.) προσμετράται το σύνολο της προϋπηρεσίας από την ημερομηνία πρόσληψης έως και την λήξη της σύμβασης. Επισημαίνεται ότι υπηρεσία που έχει προσφερθεί με εργασία πλήρους ωραρίου δεν μπορεί να επικαλύπτεται με άλλη προσφερθείσα υπηρεσία, είτε μειωμένου, είτε πλήρους ωραρίου.

 

Β) Προϋπηρεσία Αναπληρωτή μειωμένου ωραρίου: για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας λαμβάνεται υπόψη το σύνολο του διαστήματος της προϋπηρεσίας, όπως και στους αναπληρωτές πλήρους ωραρίου με αναγωγή στο μειωμένο ωράριο του εκπαιδευτικού. Συγκεκριμένα, όπως ορίζεται στο αρθρ.17, παρ. 4 του Ν. 1566/85, υπολογίζεται το διάστημα κατά το οποίο εργάστηκε και πολλαπλασιάζεται με κλάσμα που έχει αριθμητή τον αριθμό των εβδομαδιαίων ωρών για τις οποίες είχε προσληφθεί ο/η εκπαιδευτικός και παρανομαστή το υποχρεωτικό ωράριο του νεοδιόριστου εκπαιδευτικού (π.χ. για εκπαιδευτικό ο οποίος προσλήφθηκε με μειωμένο ωράριο 15 ώρες και υποχρεωτικό νεοδιόριστου 23 ώρες, υπολογίζεται το διάστημα από την ημερομηνία πρόσληψης έως και την λήξη της σύμβασής του πολλαπλασιασμένο με το κλάσμα 15/23).

 

Γ) Προϋπηρεσία με μειωμένο ωράριο εργασίας: για υπηρεσίες που παρέχονται με μειωμένο ωράριο εργασίας (π.χ. Ωρομίσθιοι εκπαιδευτικοί, Υπάλληλοι Ι.Δ.Ο.Χ. με μειωμένο ωράριο εργασίας σε Ν.Π.Δ.Δ., κλπ.) και δεν προβλέπεται κάποιος ειδικός χειρισμός όπως στους «αναπληρωτές/τριες μειωμένου ωραρίου», αναγνωρίζεται για μισθολογική εξέλιξη τόσο χρονικό διάστημα, όσο προκύπτει από το πηλίκο της διαίρεσης του συνόλου των ωρών εργασίας δια του αριθμού των ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης που ισχύει για τον αντίστοιχο κλάδο υπαλλήλων. Για τον υπολογισμό της αναγνωριζόμενης κατά τα προαναφερθέντα υπηρεσίας, το έτος λογίζεται ως τριακόσιες ημέρες, ο μήνας ως είκοσι πέντε ημέρες και η εβδομάδα ως έξι ημέρες εργασίας.

 

Οι εβδομάδες εργασίας μετατρέπονται σε ημέρες (6 ημέρες/εβδομάδα) και στη συνέχεια υπολογίζεται ο συμμιγής αριθμός, λαμβάνοντας υπόψη ότι το έτος λογίζεται ως τριακόσιες ημέρες, ο μήνας ως είκοσι πέντε ημέρες και η εβδομάδα ως έξι ημέρες εργασίας.

 

 

Επισημαίνεται ότι σε περίπτωση επικαλυπτόμενων προϋπηρεσιών μειωμένου ωραρίου, η προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται δεν μπορεί να υπερβαίνει το χρονικό διάστημα που θα λαμβανόταν υπόψη, αν ο/η ενδιαφερόμενος/η εργαζόταν με πλήρες ωράριο κατά το χρονικό διάστημα της επικάλυψης.

 

 

 

 

3) Αν δεν ισχύει η παραπάνω εγκύκλιος, ποια είναι η εγκύκλιος που ορίζει ότι για τη μισθολογική εξέλιξη των αναπληρωτών, υπολογίζεται η προϋπηρεσία από την ανάληψη υπηρεσίας και όχι πρόσληψης, όπως απαντήσατε τηλεφωνικά στους συναδέλφους;

 

Σας παρακαλούμε όπως απαντήσετε άμεσα στα παραπάνω ερωτήματα για να ενημερωθούν τα μέλη του συλλόγου μας.